La Cámara de Representantes aprobó el 17 de octubre de 2024 la reforma laboral propuesta por el gobierno del presidente Gustavo Petro y su mintrabajo, , marcando un avance en la legislación laboral del país, pero sin resolver el mayor problema de Colombia en este aspecto: LA INFORMALIDAD LABORAL. Esta decisión se tomó con 93 votos a favor y 13 en contra, ahora el proyecto pasará a la Comisión Séptima del Senado para su discusión, donde deberá superar dos debates más antes de convertirse en ley.
La reforma busca transformar parte del sistema laboral colombiano, priorizando la estabilidad laboral y la formalización de los empleos. Entre sus objetivos principales se encuentran:
- Establecer contratos indefinidos tras 4 años de trabajo continuo.
- Modificar la jornada laboral, con horas diurnas extendidas hasta las 7:00 pm y recargos nocturnos a partir de esa hora.
- Reconocer derechos laborales para trabajadores de plataformas digitales y aquellos involucrados en actividades productivas desde la prisión.
La Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, destacó que esta reforma es necesaria para proteger los derechos de más de 10 millones de trabajadores formales en el país, pero teniendo en cuenta que el país ocupa 13 mellones de empleos, lo más grave, no se actua sobre los 13 millones de informales,
Enfatizó mintrabajo que no se busca perjudicar a las pequeñas y medianas empresas, ya que se han incluido disposiciones específicas para su protección.
La reforma incluye varios cambios:
- Licencia de paternidad: Se ampliará a tres semanas en 2025 y cuatro semanas en 2026, remuneradas por las EPS.
- Teletrabajo: Se facilitará el trabajo remoto, permitiendo que los empleados trabajen desde otros países bajo normativas vigentes.
- Formalización laboral: Se reconocerán las actividades productivas realizadas por personas privadas de la libertad como experiencia laboral válida.
- Contratos temporales: Los contratos a término fijo no podrán exceder de cuatro años; si se incumple esta norma, se consideran indefinidos desde el inicio.
- Modificación de la Jornada Laboral: La jornada diurna se extiende hasta las 7:00 pm, y la nocturna será de 7:00 pm a 6:00 am. Se prevén recargos adicionales para las horas extras, que aumentarán progresivamente hasta alcanzar un 100% en 2026.
- Reconocimiento de Trabajadores de Plataformas Digitales: Se incluirán derechos laborales para quienes trabajan en plataformas como Uber y Rappi, garantizando acceso a prestaciones sociales
- Prohibición de Contratos por Prestación de Servicios: Se eliminará la posibilidad de contratar bajo esta modalidad, donde la carga de prestaciones recaía sobre el trabajador. Esto busca fomentar la formalización del empleo.
- Reconocimiento Laboral para Personas Privadas de Libertad: Las actividades productivas realizadas por estas personas serán reconocidas como experiencia laboral válida, promoviendo su reinserción social y laboral.
- Contratos Especiales: Se establecerán contratos especiales para periodistas y trabajadores del hogar, aunque se eliminó un artículo que proponía un contrato especial agropecuario.
La reforma laboral representa un cambio en el panorama laboral formal colombiano, buscando fortalecer los derechos de los trabajadores y promover una mayor formalización del empleo. Sin embargo, aún debe superar dos debates en el Senado antes de convertirse en ley definitiva.
El futuro del proyecto en el Senado es incierto. La oposición ha manifestado preocupaciones sobre algunos aspectos de la reforma, y el presidente del Senado ha indicado que no hay garantías suficientes para su aprobación. Esto plantea un desafío considerable para el gobierno, que busca consolidar un acuerdo nacional sobre la reforma laboral., que ojalá incluya la informalidad laboral
